在路上，温虹要求办公室发出通知，所有区经销部的经理总监一个小时后到总部开会。
回到公司后，我先回了我们的营销部，宋妍还在组织大家学习，除了失联的小李和路海晨外，其他人都在。
宋妍看我进来，稍显紧张的心情松缓了一些，我跟大家打了个招呼，对连欣说让她组织大家继续学习，我和宋总监去总部开会。
宋妍不安的看了我一眼，我给了她一个坚定的眼神，她这才站起身，跟我出来。
宋妍跟在我身侧说：“你没事吧？”
我：“我有什么事？”
她说：“我听说他们也找了你，不会把你也撬走吧？”
我说：“别听别人乱说，我处理点个人私事，没有人找我。”
宋妍：“那就好，他们把大家的心都弄乱了，我怀疑路海晨肯定中了招。”
我说：“天要下雨娘要嫁人，选择权在自己身上，我们左右不了，销售行业本来流动性就大，这不奇怪。”
说着话我们到了会议室门口，会议还没开始，郊区的团队负责人还没到。
有几个人站在门口聊些什么，我跟大家都不熟，就进去找了位置坐下来。
宋妍去了温虹办公室，我由于在车上跟温虹聊了很多，就没跟宋妍一起走。
这时候郊区营销部的人也陆续到齐，大家三三两两的回到了办公室。
看得出，大家的情绪都不高，各自坐在座位上，神色凝重。
宋妍走进来，坐到我旁边。
办公室很安静，安静到掉一根针都能听到。
空气好像凝固了，压抑的让人窒息。
这时候温虹带着一个副总和办公室主任进了房间。
温虹坐下来，看了一眼大家，没有开场白，直奔主题：“今天的紧急会议，就一个议题，各个部门先汇报一下你们目前的情况，市区营销部先来。”
市区营销部总监赵鑫清了清嗓子说：“我们部门在职十六位员工，其中销冠六人，普通营销员八人，总监总监和经理各一名，目前与华莱维接触的有销冠三人，普通营销员五人，总监和经理都接到过华华莱维的电话，没有实际接触。销冠接触的三人中，有一人确定离开公司，另外两人还在犹豫中，其他六位营销员走的意向很大，只是还没有离开公司。”
然后是三个郊区营销部汇报，他们的情况没有市区严重，但也有两三个人和华莱维有接触。
我们这边除了联系不上的小李和路海晨，连欣她们三个算是有接触，但没明确，我由于和温虹已经沟通过，不上报我跟韩总见面的事。
温虹：“现在由各个部门总监和经理做一个表态，说说你们的真实想法，我允许大家发表不同意见，我再重申一遍，我只要真实想法。”
还是从赵鑫开始，他说：“来之前我和张经理也交换了看法，我代表张经理坚决和尚德站在一起，共同应对这次危机。”
接着其他几个营销部总监也做了坚决不离开尚德的表态。
宋妍在至前没有征求我的意见，她发言前看了我一眼，我给了她一个坚定的眼神。
温虹：“大家都发表了意见，站现在我来宣布公司的决定：“一、公司对执意要离开的员工一律开绿灯放行，不扣工资奖金，正常办理离职手续。二、所有员工基本工资上浮百分之二十，业绩提成在原来的基础上增加5个百分点。三、新成立的浦东营销部所有实习业务员全部按正式员工待遇，薪资及提成按新标准执行。季度和年终奖励新标准还在制定中，会在公司总部通过后第一时间下发给大家。所有营销部散会后召开各营销部会议，传达紧急会议精神。尽快带领留下的员工进入工作状态，尽量消除这次风波的不利影响。散会！”
回到工作间后，宋妍公布了公司新的薪资上浮和业绩提成上调标准，然后通报了华莱维恶意竞争的情况，接着让大家表态。
连欣她们这时候才知道跟了她们一上午的人的真实目的，我看到李倩倩有点后怕的吐了吐舌头。
我先发言：“伙伴们，我们在座的除了小陈，都是新员工，照理说，这次事件对我们来说一个考验和挑战，是尚德从我们入职的那一天起，帮助我们从一个职场小白，慢慢变成一个合格的营销员，目前来看，我们大家都有了或多或少的成绩，就是没出单的，也已经接近出单。我想说的是，这些都不是最重要的，重要的是我们是一个集体，是一个建立了深厚感情的大家庭。今后，我们可能还要面临更多的诱惑，还有更多的挑战，如果我们见利益就动摇，我想任何一个公司也不敢用我们，哪个公司不需要一个稳定的团队？哪个公司喜欢一个跳来跳去的员工？我作为浦东新区营销部的经理，我先表态，我选择和伙伴们，和公司一起渡过这次危机，我也希望接下来伙伴们的发言中，也表达出你们真实的想法，公司也明确表示，尊重所有员工的选择。”
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