兰峰的速度已经很快。
年前提交剥离红旗、重组红旗、徐飞担任厂长的可行性报告，以及详细实施方案。
得到批复，春节这几天，谢绝一切拜访，一边召集财务人员核算红旗资产，一边筹备走程序需要的文件。
等到节后，让下属拿着众多文件，找各个部门通关，他则亲自跑京城，找发改，找劳动，找财政，找组织……
其实最开始他没这么着急，只是想着年前把事定下来。
然而，样车到货，人员召齐，生产线在路上。
邀请来的新厂长都这么卖力，他这个老董事长岂能拖后腿？
只是红旗规模不大，甚至连厂区都没有，却属于央企。
今后如何划分管理层级别？
使用哪种拨款方式？
有没有企业补贴？
人员待遇如何？
如果管理层入编，按照哪种管理办法？
高级专业技术岗位是否享受津贴？又享受哪种津贴？
企业盈利税费如何计算？
企业利润如何使用？
兰峰从业三十多年，从未这么火急火燎的忙活过。
尤其最高发改和央企管理委员会同意了，有些领导却表示斟酌斟酌，有些领导似乎想插一手。
兰峰的级别，在外面确实高，像泽市程光，都不一定有机会拜访。
但放在京城，却有点不够看。
像前几天，一位退休的老领导，破天荒的邀请他到家里坐坐，闲聊许久，临走的时候，推荐其孙子出任车间主任。
紧接着，另一位老领导表示，其海归孙女，适合做财务管理……
红旗独立出来，在很多人眼里，肯定会重点发展。
搞好了，一步青云。
搞差了，处理的是最高管理，跟自家后辈也没啥关系。
兰峰内心很想拒绝，却又无法拒绝，甚至不能打报告。
因为他的上级，有可能是老领导的秘书，或者学生，或者女婿……
最终在京城呆了两天，落荒而逃。
等回到一汽总厂，照照镜子，短短半个多月，竟然憔悴许多。
现如今再次接到徐飞电话……
兰峰只感到头皮发炸。
当然，他并没有拖沓的意思，也很欣赏这种办事效率，甚至幻想，如果一汽也这样，还要啥的合资？
可惜，这是不可能的事。
兰峰叹口气，打开电脑，接收邮件。
两款红旗样车，设计的都很经典。
一个采用火车头设计，扬起红旗奋勇向前……
一个保留红旗传统风格，加入众多现代化设计，代表了华夏迈入新的发展阶段……
以他五六十岁年龄的眼光看待，两款都想要。
兰峰略微思忖，拿起手机，“仅外壳不同吗？”
“燃气涡轮机的布局不一样，一个在前，一个在后，导致传动系统也不一样。但超级电容都在脚底下，用于平衡车身中心轴，所以麋鹿测试系数，完全碾压目前的第一名。”
“这么说，两款车型的生产线，只有部分重叠，需要买两条生产线。”
“差不多。”
“我会上报京城，期间，你那边尽可能的多生产几辆，然后调整外观，下调档次，更换材料，生产一批普通版。”
“好的，不过，领导，红旗重组后，您说了算，还是我说了算？”
“……”
红旗独立，兰峰兼任董事长、厂书记，肯定他说了算，但邀请徐飞做厂长，本意是改变、创新，寻求突破。
如果他管，何必再邀请徐飞？
所以，现在就要放权。
这也是未来不可避免的冲突，甚至涉及新红旗的发展。
‘果然是外企看重的人才，现在就发现最尖锐的问题。’
兰峰揉揉眉心，“你说了算。”
“那就好，我外甥黄半夏，出任销售经理。”
“你这么快就插手人事么？”
“他是个人才，我用着也顺手。”
“说到这，我不得不提醒，有许多领导的子女，可能担任管理。”
“哦？行啊，让他们尽管来。”
“你可不要胡乱搞。”
“怎么可能，我哪敢管他们。”
“那就好，对了，红旗高级管理层，参考铁饭碗制度，我会展开一次面向全社会的招聘考试，记得让黄半夏参加。”
“没问题，但…不是我说了算嘛？”
“就跟你能联系上劳动、人社似的。”
“……”
俩人针对红旗样车再次探讨许久，结束此次通话。
兰峰继续忙活重组红旗的事。
徐飞则是坐在车间办公室，陷入沉思。
领导子女要来做管理，绝对是好事。
红旗现在连厂区都没有，人来了总得住吧？总得吃吧？时间久了，生活用品总得需要吧？
大泽动力的厂房和宿舍相距甚远，总得买车吧？
另外，子女们在红旗工作，当父母的，当爷爷奶奶的，当姥姥姥爷的，总得支持业务，也买几辆吧？
如此，一轮下去，等压榨的没什么价值了，再到京城开个红旗办事处，最好设置在TEP（京城）直营店，给他们升职，给他们加薪，反正不用咱掏钱。
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