尼克这些天上上下下观察下来，已经有了想法，不过，他没有直接与余铁成交流，而是通过余生提了一份解决方案。
首先，把这些工人，按照各自归属的流水线，分成一个个组。
然后，再进行薪酬改革，工人的薪酬，除了基本的保底工资，还有一个绩效工资。
若只有激励，没有惩罚，为了追求速度，肯定会牺牲质量。
所以，还需要一些惩罚措施。但是，如果直接制定一个良品率，不一定科学，工人不一定能做到，就算科学，工人能做到，也有可能故意卡着要求的良品率，特意弄出一些垃圾来。
这样的话，就需要引入激励对比机制了。
尼克的法，就是在生产第一线，绘制一个良品率和合格产品数量的统计图。
每天的数据都记录下来，然后每周一评比，良品率最高的生产线有什么奖励，合格产品数量最多的生产线有什么奖励，良品率最低的，合格产品数量最少的又有什么惩罚。
如此一来，就基本上解决了工人积极性和产品质量问题。
余铁成拿着余生递给他的纸，觉得这套方案不错，但还有些迟疑。
不是因为别的什么，而是因为尼克是个美国人。这么多年“帝－国主－义亡我之心不死”的宣传已经深入人心。尼克这个白人，是个美国人，他真的会有这么好心？
余铁成犹豫着，一直犹豫到拿到七千台亦可赛艇订单才下判断。
担心那么多干什么，这些美国人都钻进钱眼里了，提出方案，还不是为了让华夏厂生产的更快，赚更多的钱。
再这个方案看起来确实挺完备，挺有诱惑力，没有发现什么明显的坑。万一有问题，停掉不就是了。
工人管理制度开始改变，工地上也热火朝天忙忙活活。
这时候，余铁成听信余生，拜托工业局找的技术人员，陆陆续续的到来了。
这些人来自全国各地，口音各不相同，有四川的，有上海的，有北京的。总之，只要是全国符合要求，且愿意来的，基本上都到了。
从车站接回这些人的时候，余铁成发现他们的脸上，除了旅途的疲惫外，还有的就是兴奋。
不过，他们这种兴奋，等到了华夏厂，就已经散去很多了。
他们不是没有见过世面，本身出来的厂子或大或，但最少的都有五百名在职职工的规模。
再加上前些年国家重视，底子很厚，看华夏厂，就像看个破落户。
与他们的厂子比起来，华夏厂显得太寒酸了。就那几栋厂房，几栋居民楼，还有一片正在施工的工地。
与华夏厂为他们提供软卧车票时的阔绰相比，此时偏居在青台港远郊的华夏厂，看上去实在是太令人失望了。
再加上华夏厂是私营企业，不少人直接就起了回去的心思。
“老许啊，我看着华夏厂似乎不怎么样啊。”下车汽车的老赵，看着这不算太大的华夏厂区域，摸着下巴道。
老李指着场地上的一堆堆木料道，“我看也不怎么样，看起来和半导体没啥关系，瞅着这对木头，这华夏厂不会是木材加工厂吧。”
许银东倒是没有着急话，他观察的不是场地，也不是木料，而是人。
他看着动作麻利，进进出出，风风火火都像带着风的华夏厂工人，想了想道，“不准，再看看。”(未完待续。)
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