罗当当之后是吴永玲，吴永玲是公司的大管家，什么事情都要插一手的那种。
就这样，汇报工作的会议开了一上午。
许言算是对公司所有人的工作有一定的了解了。
新来的吴佐光和洪元庆对于爬山虎也有了一个新的认知，他们没有想过，爬山虎业务板块会有这么多。
除了项目，根据财务的汇报，今年上半年，公司的合同金额已经突破了一个亿。
其中以祥终棺木的营收最多，其次是粤东中烟和酉禾科技的营收。
这三个加起来就占到了整个公司营收的80%以上。
半年公司营收突破一个亿，这对于很多初创公司来讲根本想都不敢想。
这也给许言提了一个醒，自己这段时间都快把系统给忘了，待会赶紧看看业绩池是不是暴涨了，能不能在商城买点好东西。
······
中午，大家简单的吃了个饭休息了一会之后，下午两点，第二个议程准时开始。
这个议程主要是许言来发言和安排。
这些天他已经琢磨明白了自己公司应该要怎么调整，之前松散而扁平的管理机制显然不足以支撑公司的发展。。
众人坐定，许言看着大家缓缓开口：“各位同事，爬山虎去年年底成立，到现在已经有半年的时间了，说实话，这半年的发展速度是我没有预料到的，通过上午的工作汇报大家应该也清楚咱们公司现在是什么状况。
说实话，我在菖大做校招宣讲的时候，还有些恍惚，最初我以为我一年多的时间能做个收支平衡的工作室就已经不错了。
但我给学生们介绍我们公司的时候用的是什么称呼，是集团。
没错，大家或许和我一样，都没有反应过来，咱们已经算是一个集团公司了。
今天我们能够取得这样的成绩，是大家共同努力的成果，所以，我建议，大家先给自己一个掌声。”
这番话真挚而提气，大家兴奋的鼓起掌来。
“但是，发展的太快也有问题，就是管理没有跟上，目前还看不出什么问题来。
随着后面的人员大量进入咱们公司，管理的缺失，一定会成为破坏公司发展的一大阻力，永玲姐上午也给大家介绍过了，咱们在找新办公区，新办公区的容量是500人左右的规模。
这个是我要求的，什么意思大家应该也明白，容量是500人，也就是说咱们未来的人员最少要扩充到500人。
各位，咱们不是工厂，不是劳动密集型企业，500人是什么概念，这个人数不可谓不多，所以，如何能够充分的发挥这500人的价值是我们首要考虑的问题。
下面，我来给大家说一下，我对于未来公司架构的调整计划。”
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