蛋蛋的新制度如同一阵春风，吹遍了公司的每一个角落，让各区域经理都感受到了前所未有的压力。这不仅仅是一份制度，更是一场变革，一场关乎生存与发展的变革。
“蛋蛋，你这新制度一出，我们可都得重新梳理项目和打法了。”东北区的区域经理张宇奇在电话里苦笑，语气中既有无奈也有期待。
“是啊，老张，这也是为了咱们能更好地发展。重注重因人制宜，充分发挥每人的特点，打配合战。咱们得跟上时代的步伐啊！”蛋蛋在电话这头耐心地解释，她知道这场变革对于每个人来说都不容易。
孔逊，作为新上任的西南区域经理，是跟着蛋蛋一步步成长起来的。他对蛋蛋的管理理念心领神会，自然明白这场变革的重要性。他坐在客户的办公桌前，凝视着窗外繁华的都市，心中却已经开始了对整个西南区域的布局。
他把整个区域的项目，按已签约的、正推进的、潜在的，分了类。每一类项目都有其独特的特点和难点，需要不同的人来负责。他又按自有、外协也作了划分，思考着如何利用好手中的资源。
“李婉儿的人脉广，可以利用好她做好外协部分，杰森的团队技术实力强，正推进的项目交给他们我放心。”孔逊在心中盘算着，手中的笔在纸上飞快地划动着。
季鹏，一个擅长分析的青年才俊，被孔逊看中了他的攻坚能力。他找到季鹏，两人进行了一场深入的对话。
“季鹏，我知道你擅长分析，这次我想让你负责攻坚。你觉得怎么样？”孔逊的目光中充满了期待。
季鹏微微一笑，自信地说道：“孔经理，你放心，我一定不会让你失望的。”
晓晓，一个活泼开朗的女孩，负责开拓市场，偏向于售前。她有着敏锐的洞察力和良好的沟通能力，总是能够准确地捕捉到客户的需求。
“晓晓，这次开拓市场的任务就交给你了。我相信你的能力，一定能够打开一片新天地。”孔逊对晓晓充满了信心。
小李，一个技术顾问，负责协同工作。他技术过硬，经验丰富，是团队中的技术支柱。
“小李，技术方面就靠你了。我们需要你的支持来确保项目的顺利进行。”孔逊对小李的依赖不言而喻。
至于孔逊他本人，则负责总体项目进度控制，协调各方资源。他像一个指挥家一样，指挥着整个团队的运作。他深知自己的责任重大，不能有一丝一毫的懈怠。
然而，在西北区，区域经理姚大柱却对新制度感到无所适从。他只擅长单兵作战，对于团队合作一窍不通。他手下的两个兵早就叫苦不迭了，要资源没资源，要协助没协助，导致整个区业绩垫底。
“姚经理，你得跟上时代的步伐啊。现在讲究的是团队合作，不是单打独斗了。”蛋蛋在电话中苦口婆心地劝说着姚大柱。
姚大柱却一脸茫然地说道：“蛋蛋，我知道你说的有道理。但是我这人就这样，习惯了单打独斗。你让我突然改变打法，我实在是不知道啊。”
蛋蛋叹了口气，她知道改变一个人的习惯是多么困难的事情。但是她不能放弃，因为整个公司的未来都寄托在这场变革之上。
与此同时，孔逊在西南区的变革却进行得如火如荼。他充分利用每个人的特点，发挥他们的长处，让整个团队形成了一个有机的整体。他们之间的配合越来越默契，项目的进展也越来越顺利。
“孔经理，你这招真是太绝了！我们之间的配合简直天衣无缝啊！”季鹏在一次项目攻坚成功后兴奋地喊道。
孔逊微笑着点了点头，心中却充满了自豪。他知道自己的变革之路虽然艰难，但是却是正确的。他相信只要坚持下去，一定能够创造出更加辉煌的未来。
然而，就在一切看似顺风顺水的时候，一个突如其来的消息却让孔逊陷入了沉思。原来，李婉儿的人脉中出现了一些问题，导致外协部分的项目进展受到了影响。
“这可怎么办呢？李婉儿的人脉一直是我们外协部分的重要支撑啊。”孔逊在心中暗自焦急。
他找到李婉儿，两人进行了一场深入的交谈。经过一番了解，原来是因为李婉儿的一个朋友出现了经济问题，导致她的人脉受到了一些波及。
“孔经理，我知道这对我们的项目影响很大。但是我会尽力去解决的，请相信我。”李婉儿一脸坚定地说道。
孔逊看着李婉儿坚定的眼神，心中涌起了一股暖流。他知道自己合作的团队是值得信赖的，他们一定会共同度过这个难关。
果然，在李婉儿的努力下，外协部分的项目进展逐渐恢复了正常。孔逊看着团队中每个人都在为了共同的目标而努力着，心中充满了欣慰。
他知道这场变革虽然艰难，但是却让他们更加团结了。他们之间的配合越来越默契，项目的进展也越来越顺利。他相信只要坚持下去，一定能够创造出更加辉煌的未来。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！