此时外面夜深人静。客厅西头，房间里都轻轻地传来了打鼾声，程文涛，刘大清等已经是进入了梦乡，此时的胡维忠突然间就像换了一个人似的，已经酒意全无，精神抖擞。
何世勇心想，看来这胡厂长刚才的酒意是装出来的。
他坐在客厅的正位上，陆云凤、何世勇分别坐在他的左右，他抬起何世勇给他沏的茶喝了一口，正色地道：世勇，云凤，今天我们三人的谈话，应当属于我们三人的秘密。我信任你们俩，今天才跟你们谈这事，以后我们就是一个战壕中的人了。
你们可否知道凉城钢铁公司北方系与本土系这一说吗？陆云凤摇摇头，我还真不知道哟领导。
何世勇也摇摇头道，领导我也不知道。
此时胡维忠笑了笑道：世勇此话有假哟，你这么聪明的人，步入了管理层，难道你真的一点不知道。
其实，何世勇在运行车间时，就听说过本土系和北方系的矛盾。
运行车间的张开道是本土系人，七八年招工入厂，是当地最后一批知青，勤学好问，业务管理能力也是杠杠的，当时在运行车间当生产副主任，当时的车间主任要退休了，厂里打算就在他们本车间进行人选的提拔。
此时的车间设备副主任杨木春仗着自己是北方系，就在车间大加宣扬自己马上就要提主任了，这杨木春其实就是一个纨绔子弟，仗着自己叔叔杨明东是炼铁厂设备厂长。从当时的设备车间一个电焊工就调到了运行车间当技术员，技术员没当两年又提成了车间设备副主任。
对这次车间主任的位置杨木春大有势在必得架势。
当时公司内部干部选用有两条路径，企业干部和国家干部，当国干指标不够用时，企业内部就自己增加一些名额，目的是鼓励那些有能力人的积极性。
张开道就是企业内部任用的干部，当时戏称为“代用券”。后来企业改革改制，这一说法才被人们淡化。
自然属北方系的杨如春走的就是国家干部的路径，张开道走的就是企业内部干部，据说是不进当时的编制的。
有一天车间开班子会，讨论车间相应的管理制度，当时工段长及车间管理人员十几人都参加了这次会议。
张开道把关于《车间生产管理考核办法》《设备管理考核办法》两个方案拿出来会上供大家讨论，这是车间一把手主任安排他结合车间实际，花费了两个晚上时间才写出来的方案。
按理说《设备管理考核办法》应该是杨木春自己来写，但主任知道他是一个不务正业的家伙，他设备口的许多工作都是主任和张开道在给他张络，自己成天就东游西逛找女同志聊天，工作服比谁都穿得干净，让他来写也写不出个所以然。
车间主任自己虽然也属于北方系，但对杨木春也很是看不起，但也拿其没有办法，毕竟人家有一个厂长叔叔在北方系中声望很高，上升呼声很是旺盛，主任也曾善意地给杨明东反映了其侄儿的情况。但杨明东说，他从小父母死得早，自己是杨木春的父亲供养上的大学，大哥也就这么个独儿子，从小娇生惯养，他也拿其没办法，让主任就先照顾下，实在不行就把他调走。
当大家讨论到《设备管理考核办法》时，杨木春一下子就跳了起来道：张开道，你他妈写的什么求办法，凭什么我的设备考核就要比你的生产考核要重。
张开道道：杨主任，你别激动。设备是生产的基础，设备稳定了，生产就一定会稳定，如果我们不把设备搞好，只是拼人力，那生产一定是不会稳定的，所以........
张开道，你自己写的肯定是偏向你管的生产口嘛，你算个求，你不就是一个企干，老子可是国干，你冲个什么冲？
听到这里，张开道也不示弱，也站了起来，姓杨的，不行咱俩换，你来管生产我来管设备如何！国干、企干、都是要真抓实干，你不就一个浪荡公子，还他妈的国干！
此时两人都气得眼睛鼓得都像要弹出来似的看着对方。
各班段长看着两个副主任针尖对麦芒，你不让我，我也不让你的针对着，一时也不知怎么劝阻好，但大多数工段长还是向着张开道的，毕竟张开道的工作能力和水平，他们是认可的。他们心想，即使动起武来，杨木春那被酒色掏空的身子，肯定是干不过身体强壮的张开道的，也就都不发声。
这时老主任一拍桌子，大声地道，你们俩还要不要点脸不，坐下！
老主任又道：杨木春，你狗东西一天在干啥你不知道啊？你但凡用点心思，我们车间这个设备会是这个样子，不用讨论了，就这么执行！你干得到就干，干不了你走人！散会！
出了会议室，两个副主任又被主任叫进了他的办公室，大家小声议论道：两个家伙又要遭批了。
段长李华祥突然大声地笑着道，两个副主任，一个国干一个企干，老子们不是白干啊！大家一阵哈哈哈，就各自散开去了。
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