沈立涛刚刚走进办公室，叶佳就笑脸相迎：
“沈总，今天有大事，你需要去飞涛传媒视察。说好上午9点到，完了下午就没事了。我都为您准备好了。现在是8:05，要不你先坐下喝杯茶听听音乐，清空大脑？”
“不必了，你马上通知随行人员，准备出发。”
“这样呀，那你干嘛非要跑到办公室来呢？直接在外面驱车不是更好吗？是不是忘了拿什么东西？”
“没有，今天是星期五，我刚刚去各部门转了转，希望大家不要懈怠。另外我昨天吩咐的两张支票准备好了吗？”
“准备好了，都在我的公文包里，另外还有80万现金，在财务部万无一失。”
10分钟后沈立涛一行10人出发了。此时还是早高峰，车速很慢，但并没有堵车，不到20分钟就来到了飞涛传媒总部大楼。钟楚红及助理正在外面迎候。
她一边与沈立涛握手一边说：
“现在是8:35，你整整提前了25分钟。不过员工们已经上班5分钟，你这时间掐得可真准。”
“我要是不提早来，你岂不是要在寒风凛冽中等上25分钟？咱们边走边聊，你先介绍一下公司基本情况。”
“公司2012年业绩亮眼，实现营业收入156亿元，净利润39亿元，现金流净额82亿元，非常充裕，资产负债率只有13.5%，完全可控。2013年1月份营业收入19亿元，净利润5.5亿元，2月份营业收入20亿元，净利润5.7亿元，3月份前三周营业收入18.8亿元，净利润5.1亿元。预计本月营业收入可达24亿元，净利润突破6亿大关。公司现有员工3608人，临时工155人，春季计划招聘160人，其中主创人员145人，夏季计划招聘150人，其中主创人员140人，预计全年招聘员工400人，新增薪酬支出8，000万元，完全可控。沈总，您具体需要了解哪方面的数据？”
“你刚刚说的数据都很重要，但我最想了解的是人力资源方面的数据，尤其是公司骨干有哪些人？后备领导班子是否充实？员工士气和精神状态如何？企业文化构建得怎么样呢？这些在三年前我就下达了指令，今天来主要是考核你的工作到不到位。你不用紧张，因为公司业绩摆在那里，2012年你向母公司上交了20亿元利润，人均62万元，董事会很满意。”
叶佳说：
“可是另一方面，飞涛传媒的毛利率和净利率有所下滑，这个值得警惕。传媒业本来是高利润高产出的行业，我认为30%左右的净利润才是合理的，可持续的。而且飞涛传媒的薪酬支出一直在快速增长，一旦业绩下滑，这就很难保障高额利润。”
“公司的薪酬支出确实在增长，但是2012年只增长了8.8%，而员工总数增长了9.3%，所以人均薪酬不但没有增加，反而减少了。沈总，当你了解了公司人力资源的具体数据以后，我们再来讨论今年要不要招聘400人吧。反正我认为，8，000万元的支出相比于60亿元的净利润，根本不是问题。”
叶佳又说：
“但是新增利润不是六十亿元，而是不到二十亿元，你混淆了概念。”
“sorry，我只是说公司财务尤其是资金安全不会出现问题。沈总不是说了吗，员工第一，顾客第二，股东第三。我们就是要善待员工，厚待员工，这样才能留得住人才，有了人才，公司的发展才是可持续的。”
叶佳被噎了回去，刚要反驳，沈立涛一挥手制止了她。他说：
“我们先去各部门走走，再到会议室里坐一坐，跟公司骨干分子聊一聊。当然喽，在视察过程中如果有需要，我也随时会和一线员工互动，掌握第一手资料。”
沈立涛从人力资源部到市场部、内容部、财务部、公关部，一共视察了近三个小时，然后又召集13名中层干部和骨干在会议室座谈。从公司愿景聊到战略规划，员工福利，业绩目标，最后着重说到企业文化的构建。他总结道：
“我们飞涛集团已创立近12年，创造了辉煌的业绩。飞涛传媒作为核心子公司，是公司收入和利润的生力军。关于企业文化，我认为严谨务实，开放包容，创新高端的12字方针，很适合概括飞涛文化。大家也干出了优秀成绩，希望再接再厉，续写辉煌篇章。我给大家准备了一份薄礼，总共现金80万，你们13人，最低可领3万，最多的可以领10万，具体多少由人力资源部决定。离中饭还有5分钟，大家随意吧，想吃饭的就吃饭，想先领红包的就在这里等，估计用不了15分钟就可以发下去。”
程素君笑道：
“我还是先领一个大红包吧，才15分钟就可以领好几万块，划算，大家说是不是呀？”
全场响起了热烈的掌声，5分钟后红包数额确定。萧楚楚亲自为大家发放红包，沈立涛、叶佳、钟楚红笑眯眯的看着。钟楚红又说：
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